一日いちにちごとに決きまった給料きゅうりょうが支払しはらわれます。

時給じきゅうと同おなじく休日きゅうじつが多おおい月つきは給与きゅうよが少すくなくなることがあります。

1日にち8時間じかん以上いじょう、1週間しゅうかんで40時間じかん以上いじょう働はたらいた時間じかんは、残業代ざんぎょうだいとして時給じきゅうに割増わりましした金額きんがくが支払しはらわれます。

ただし、会社かいしゃによってルールが異ことなる場合ばあいがあるので、残業代ざんぎょうだいがおかしいなと思おもったら、会社かいしゃの人ひとか支援機関しえんきかんの人ひとに相談そうだんしましょう。

「労使協定ろうしきょうてい」を結むすんだ会社かいしゃが、有給休暇ゆうきゅうきゅうかの付与日数ふよにっすうのうち「５日を除のぞいた残のこりの日数にっすう」の中なかから、有給ゆうきゅうの取得日しゅとくびをあらかじめ指定していできる制度せいどのことを計画年休制度けいかくねんきゅうせいどといいます。

たとえば有給休暇ゆうきゅうきゅうかが１０日ある場合ばあい、そのうちの５日を除のぞいた５日間は会社かいしゃが決きめた取得日しゅとくびに休やすまなけれなりません。

また、これを拒否きょひすることはできないため、あらかじめ有給休暇ゆうきゅうきゅうかについて会社かいしゃに確認かくにんしておくとよいでしょう。